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喜报:集团公司2020年度工会工作获多项殊荣

发布时间:2020-12-28 20:15:00   来源:本站原创   点击:
 
      12月25日,宁夏农林水财轻工工会对2020年度业务工作考核情况进行了通报,集团公司工会荣获二等奖,并获得4万元的考核补助。同时,集团公司水投红寺堡水务公司客户服务中心工会小组被评为“自治区模范职工小家示范点”;水投中源水务公司工会同心分公司工会、水投中宁水务公司工会污水处理公司工会小组获得“自治区模范职工小家”称号;六盘山水务公司工会委员会获得“宁夏农林水财轻工工会先进职工之家”称号;马璇获得“宁夏农林水财轻工工会优秀工会工作者”称号。
2020年以来,集团公司工会紧紧围绕集团公司改革发展大局和生产经营中心工作,积极发挥工会职能,各项工作有序开展。
一、强化政治引领,用新思想武装头脑
1.强化思想政治引领
       集团公司工会通过集中学习、个人自学、举办报告会、集中宣讲、知识竞赛等形式开展学习,力求学深悟透,做到入脑入心,广大干部职工的“四个意识”不断增强,“四个自信”更加坚定,工会工作政治站位进一步提高。组织开展了党的十九届五中全会知识网上有奖竞答活动,全集团共1623人参加答题。切实发挥思想引领作用,切实把广大职工的思想和认识统一到党中央、自治区以及集团公司党委的决策部署上来,为工会工作的顺利开展,奠定了坚实思想基础。截止目前有工会干部152人,其中专职5人,兼职147人。目前各企业工会组织体系基本健全,工作覆盖更加广泛。
2.强化党工共建机制
       各级工会组织广大党员职工积极参加所在支部理论学习、党课和主题党日活动,引领党员职工悟初心、守初心、践初心。要求非党员工会会员下载“学习强国”平台APP,开展了撰写读书笔记、交流心得体会、参加应知应会考试等活动。在宁国运书韵公众号开展了集团公司读书会活动,开设了《每日晨读》专栏、《学思践悟》专栏、《阅读与欣赏》专栏、《走进宁国运》微视频专栏,并举办了“青春筑梦.劳动筑梦”演讲比赛,助力集团公司“使命担当、价值创造”核心价值观不断深化。
二、融入中心工作,助推企业经营发展
1.大力开展劳动模范、先进典型的选树和宣传活动。
       在全集团精心培育、选树先进,总结推广典型经验,积极向上推荐,争取各类荣誉,发挥榜样引领作用。吴忠水务公司杨国雄被评为自治区劳动模范,六盘山水务公司张忠智被评为固原市劳动模范。首次开展了集团“三八红旗集体”、“三八红旗手”的评选活动,共有6个集体、23名个人获此荣誉。并在集团公司公众号上集中宣传,学有榜样、赶有目标,激励更多的人成为时代的先进典型,成为全集团学习的楷模。
2.广泛开展自治区重点工程示范性劳动和技能竞赛活动。
       积极组织开展了“银川都市圈城乡东线供水工程”“银西铁路工程项目”全区示范性劳动竞赛,主动融入企业改革发展、生产经营业务工作。各级工会主动参与,精心组织,结合实际开展了“五比五创”、“四比竞赛”、“大干一百天”等劳动竞赛,掀起了“大干社会主义”的劳动高潮。联合中卫市总工会开展了“水投杯”技能大赛,各工会结合实际开展、参加各类技能竞赛24场次,一大批优秀的职工脱颖而出,在职工队伍中树起了标杆。先后有7名职工在全国供水排水行业水生产工技能大赛、自治区化工行业技能大赛、自治区水利行业泵站运行工技能大赛中取得优异成绩。其中,郭辉获得“自治区水利行业技术能手”荣誉称号,刘荣蓬、徐国文、司志财、获得“全国住房和城乡建设行业技术能手”荣誉称号。科技公司在银川市总工会举办的首届物联网创新创意大赛上荣获二等奖。
3.开展了群众性的“五小”创新活动。
       开展了以“全员参与创新、降本提质增效”为主题的第一届“五小”(小发明、小革新、小改造、小设计、小建议)创新大赛,评选出优秀成果41项。并举办“五小”竞赛成果网上展。通过搭建创新大赛、成果展示、精品推广、宣传交流、学习培训为一体的创新阵地,进一步激发了员工懂创新、敢创新、会创新的能力和热情,为集团公司改革发展贡献智慧和力量。
4.开展了群众性安全生产活动。
       印发了《宁夏国有资本运营集团公司工会打赢疫情防控阻击战倡议书》、《安全生产法律法规文件选编》,组织了以“消除事故隐患,筑牢安全防线”、“安全让生活更美好”为主题的安全微视频大赛,从31部作品中评选优秀作品9部。邀请健康专家举办职业健康专题讲座,对各企业的劳动保护用品发放、特种作业持证上岗、健康体检等进行监督。营造了安全生产的良好氛围。宁东水务公司检修维护公司、煤炭勘察公司固原项目部等五家单位获得青年安全生产示范岗称号。
5.充分发扬劳模精神和工匠精神。
       充分发挥2个劳模工作室、2个技能人才工作室的作用,把创新工作室建设成为员工群众思想碰撞、技术交流、学习研讨的“大讲堂”,通过“传帮带”、“师带徒”等形式,引领员工开展实践锻炼,练就技能本领。创新团队成员达到116余名,带动500多名职工积极参与技术创新,攻克难题38多项,有文化、懂技术、会创新的产业工人队伍不断壮大。王杰技能工作室、马健劳模工作室成为集团培训基地并被自治区人社厅定为供排水泵站运行工和供水管道工的高级工和技师实操考核考点,先后承担12场次763人次的培训和技能人才晋级考试。王杰技能工作室开办了“宁东青年夜校”,培训职工25场次650人次,培养出郭辉、刘荣蓬等一批全国技能大赛优秀选手。尹新安劳模工作室获得科技发明专利16项。中南部城乡饮水安全水源工程项目建设分公司荣获“全国工人先锋号”荣誉称号。
6.统筹抓好疫情防控、复工复产和职工队伍稳定工作。
       疫情爆发之初,集团公司工会配合集团公司党委,制定8条具体举措,建立湖北省返宁职工或职工近亲属、非湖北省返宁职工或职工近亲属、春节出省和返宁职工等4类人员管控清单,对员工防疫标准和外出及返回,逐项明确规定,筑牢了第一道防线。随后,想方设法多渠道采购口罩、消毒液、医用酒精等物资,向企业值守人员和一线职工发放口罩近5万只,保障了职工防护需要。自治区作出有序复工复产安排当日,即组织起草企业疫情防控和复工复产35条工作规程,规范各个环节管控措施,严格落实落细自治区分级分区、精准管控等要求,有序推进企业复工复产。清水源公司,加足马力生产消毒液,每天向自治区防疫办供应50吨;城际铁路公司延迟高铁体验票使用期限,再担保集团无偿或降低中小微企业担保费用100万元,高铁综合开发公司紧急供应5000多方砂石料支援自治区第四人民医院建设。
三、加强民主监管,维护员工合法权益
1.拓宽职工民主渠道
       集团公司工会认真履行维权主责,积极开展集体协商质效评估工作,在协调劳动关系、推进平安企业建设中主动担当、展现作为。积极落实《宁夏回族自治区实施<中华人民共和国工会法>办法》、《自治区企业工资集体协商办法》、《自治区女职工劳动保护办法》,健全落实协调劳动关系三方机制。加大董监事管理配备力度,制定《集团公司董监事管理办法》,召开董监事工作会议,向中色东方、中铝宁夏能源铝业、西部创业、电投集团等参股、控股企业选派董监事20余名。在企业混改工作中,煤炭勘察公司、中煤实业公司妥善安置职工60多人。积极解决、完成职代会议案,积极协助党组织全面落实党务公开、企务公开工作,在合理范围内及时公开事关企业发展的重大决策事项等。中源水务公司同心分公司分会被自治区总工会命名为“模范职工小家”,银川水务公司工会被贺兰县总工会评为“职工之家”建设先进单位。中宁公司荣获中卫市厂务公开示范单位、吴忠公司荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”。
2.拓展职工服务渠道
       集团公司工会“三八”妇女节期间邀请健康专家,举办职业健康专题讲座,广泛开展群众性职业病防治工作。筹集大病救助资金17万元,救助大病和贫困职工32人11.7万元;安排4名劳模参加体检;组织100余名女职工参加“安康保”社会保险。对实际管理企业的职工工资、五险一金、妇女卫生费、独生子女费等发放进行督促监督,7家企业全部建立了民主管理制度。主动落实意识形态防控工作,有效地促进了劳动关系和社会和谐稳定。定期组织职工进行健康体检,及时开展走访、谈心活动,了解职工家庭生活、工作状况,在工会福利费开支的规定范围内,积极为职工办理生日蛋糕卡、购书卡、电影卡等。
四、繁荣职工文化,增强企业凝聚力
       今年,集团公司工会结合年度重点工作任务和企业文化建设纲要(2018 -2020),制定下发《文化纲要》,起草《集团公司文化宣传方案》,搭建企业文化宣贯平台,健全“一刊两号”《宁国运月报》和宁国运公众号及宁国运书韵公众号投稿机制。引领各级工会利用重要节点举办健康讲座、歌咏比赛、读书征文、演讲比赛、健步走、马拉松、拓展训练等各类文体活动,成立书法、合唱、健身、朗读、摄影、绘画等“业缘型”、“趣缘型”小组32个,丰富和满足了职工的不同兴趣和爱好,为职工搭建起了相互交流和增进友谊的桥梁。参加了宁夏农林水财轻工工会第二届乒乓球羽毛球比赛并获得羽毛球混合团体赛第一名;许鹤在宁夏农林水材轻工工会“劳动筑梦”演讲比赛中获得第四名;节目《塞北高铁人》荣获自治区总工会“劳动者之歌”文艺汇演一等奖。
 

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